People & Culture Consultant (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Deine Aufgaben:
• Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte verschiedener Konzerngesellschaften am Campus Düsseldorf bei sämtlichen P&C-Themen und Fragestellungen
• Du begleitest die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (von Recruiting & Interviewführung, über Onboarding, bis zum Offboarding) und berätst bei komplexeren Sachverhalten, (z. B. Relocation, Mutterschutz & Elternzeit, Arbeitszeiten, Benefits)
• Du stellst die administrative Umsetzung der P&C-Prozesse sicher, bereitest relevante Unterlagen vor und pflegst Übersichten und Reportings
• Du unterstützt die P&C Business Partner bei der Umsetzung strategischer Themen (z.B. Personalplanung, -beschaffung, -steuerung, und -entwicklung) und übernimmst bspw. die Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen (z. B. Gehaltsrunden, Performance-Beurteilungen, Mitarbeiterbefragung, Reporting)
• Du arbeitest an strategischen P&C-Projekten mit, bringst dich aktiv bei der Umsetzung ein und kümmerst dich um die Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Kommunikationen (z.B. Personalumstrukturierung, Einführung eines Stellenbewertungssystems, etc.)
• Du arbeitest in abstimmungsrelevanten Themen mit dem Betriebsrat zusammen, und bereitest relevante Themen und Unterlagen für Abstimmungen und Verhandlungen vor
• Du stehst im Austausch mit relevanten internen Stakeholdern und Ansprechpartnern (z. B. P&C-Kolleg:innen, Arbeitsrecht).
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden Prozessen und treibst Standardisierung sowie Effizienzsteigerungen voran
• Du übernimmst die Themenverantwortung für ausgewählte Schwerpunkte (z. B. Relocation, Young Talents, BEM, MPOWER etc.)
Qualifikationen
Dein Profil:
• Ausbildung/Studium: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung im P&C Service Umfeld (z. B. HR-Administration) mit - alternativ ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal).
• Berufspraxis: Du hast Erfahrung in der Beratung und Bearbeitung beratungsintensiver HR-Themen und überzeugst durch eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
• Kenntnisse: Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Programmen sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM und Digital Workplace Tools.
• Interessen: Du hast Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Betriebsverfassungsrecht (z. B. KBV/BV) und bist motiviert, dir in diesen Themenfeldern weiteres Wissen anzueignen
• Persönlichkeit: Serviceorientierung und ein „Consultancy Spirit“ zeichnen dich aus. Du kommunizierst klar und empathisch, arbeitest gerne im Team und übernimmst Ownership. Gleichzeitig bringst du eine lösungsorientierte Denkweise, hohe Verlässlichkeit und Freude an kontinuierlicher Verbesserung mit
